监管部门自查报告 部门工作自查报告

下面是小编为大家整理的监管部门自查报告 部门工作自查报告,供大家参考。

部门工作自查报告

（一）廉政监督不到位

目前，地税部门的廉政监督基本内政部以上级主管机关为主，客观上造成班子的权力使用在内部封闭运行。上级主管机关虽有监督权，但由于时空距离尤其是工作人员数量等反倒因素的限制，事实上

很难进行有效监督。

（二）预警协调机制不够完善

目前，地税部门预警的一般做法是在领导干部被选拔任用前

对其进行廉政诫勉谈话，形式较为单一。而近年来显现出来的反面典型，第一种又恰恰表明了这样一种现实情况：对于一个单位的“一把手”，上级监督不到，群众监督不了，同级又不敢监督，从而导致腐

败现象的产生。其实，每个岗位都有其特点，都可能存在容易导致职

务犯罪的各种枷锁，完全的自律不可能是永远有效的，必须靠管理制

度进行约束。

（三）监督渠道不畅

全体人员一是干部职工反映真实情况的渠道不畅。目前仍然

缺少一种能让现阶段群众畅所欲言的情况反映机制，信息失真、信息

滞后、信息欠缺等相对而言问题不同程度地存在。另外，有关部门对

群众反映的情况重视不够，处理不及时，以及一些部门的相互推诿、

扯皮现象，打击了干部群众反映真实情况的积极性。二是群众采取民

主监督的渠道不畅。虽然当前在开辟民主监督渠道上作了上做大量工作，但民主监督渠道还是显得不够充足，即使已有的渠道，如实行民

主评议领导干部制度，也由于评议方法、评议机制不健全以及评议结

果没有很好地奖惩领导干部的任免与挂钩，民主监督渠道的得不到作

用得不到利用自身。在舆论监督上，同样缺乏专项法律保障，使得监

督主体的职能和权利未能得到有力的保障。

（四）监督制度不全

一是在制度内容安排上，重外部监督，轻内部监督，对权力

的内在有效支配，合理分配上所缺乏具体规定。沃苏什卡有的制度规

定得比较原则，过于简单，制度之间缺乏连贯性连贯性全局性；有的

制度再就是眼前，不管长远，缺乏预见性和创新性。三是在制度执行

落实上所，有的制度执行者起来弹性大些比较大，刚性不够；有的运

行机制执行得不力，“喊在嘴上、写在纸上、贴在墙上”，抓落实、

动真格不够。

二、完善部门党风廉政建设工作的对策和建议

（一）增强监督意识，已经形成监督的良好环境

首先需要增强个人督导的监督意识。要在营造监督情境、畅

通监督渠道、保障监督权利上下功夫，不断强化广大党员的飞速监督

主动性，调动党员开展监督共产党员的积极性。要营造主动监督、乐

于接受监督、支持保护监督的浓厚氛围。其次，要拓宽党内民主，畅

通监督渠道。建立和完善党内情况通报、情况反映和重大决策试行制度，使党员充分了解党内事务，落实党员的知情权、参与权、选择权、批评权和建议权等，对党内事务或进行讨论，提出意见和建议。要健

全党内党员议事、倡议、批评、检举、控告的具体制度。公开举报电话，设置举报的信箱，实行来访接待日，对党员提出的重大建言和建议，要实行跟踪督办，进行反馈，或其他形式提交督办结果。要普遍

建立对领导干部逐步形成的民主评议、民主监督制度，认真坚持党内

生活的“三会一课”制度，推行党务公开制度，为党员实施监督搭建

电子商务平台，创造条件。

（二）突出监督重点部位和领域，切实加强监督的综合效果

一是突出重点对象。明确党内监督的重点对象是党的各级领

导机关和领导干部，切实树立“一把手”的监督意识，是实施党内监

督的重点项目，也是落实党内各项监督制度的关键。二是突出重点部

位和重要领域。虽然沾染目前腐败现象已经渗透到经济、政治、社会

生活专业领域，要紧紧抓住易于滋生腐败的重点环节和部位，突出不

断加强对掌握人权、财权、物权的管理部门，实行无缝监管的运作模式。加强岗位内部的制约机制建设，草拟必要的权力运行程序，形成

互相制衡的权力格局。三是突出重点审批程序。紧紧围绕党委政府关心、群众关注、容易出现问题的重点事项，如方案设计基建投资项目

的立项和建设、大额度资金的管理重复使用等，设立专门监督机构，

抓住关键环节，明确监督内容，确保对重点事项的有力防止出现监督。

（三）健全监督制度，构建监督的长效机制

1、规范完善领导干部选拔任用制度。通过有效实施事前预防、事中监督、事后查处，最大限度地防止选拔任用党务工作中出现错误

偏差。

2、健全集体议事制度。严格坚持集体领导运行机制，凡属重

大决策、干部任免、重要项目安排和全盘考虑大额资金使用，必须经

过集体讨论决定，不准对个人或少数人专断。

3、坚持主要坚持情况通报和报告制度。领导干部应向党组织

如实报告个人的住房调整、配偶和子女的教育工作安排、职务变动、

个人财产和收入、个人从事营运活动情况等重大事项，自觉接受党内

监督。地方纪委和组织部门要定期对领导干部报告个人重大事项情况

审核，对隐瞒不报的，除严肃批评外，还要给予必要的组织处理。

4、完善述职述廉制度。规范张凤霞述廉的内容，每年根据上级、同级纪委廉洁自律的要求，结合群众反映的疑点问题、关心的焦

点问题，确定具体的述职述廉文句。以请纳税人或有关方面的代表对

地税干部现场、质询的方法，其要求地税干部现场答题、加强述职述

廉测评结果的运用，缩减评廉结果的反馈范围，有效保证群众的知情权，促进述职述廉监督作用的发挥。

5、完善政务公开制度。凡是群众关心的具体措施，凡是容易

出现明显以权谋私、滋生腐败、引发不公现象的事项，都最大限度地

向党员全都和干部公开，增强政务公开工作的透明度。

（四）整合监督资源，形成监督的整体合力

1、发挥纪检监察部门精心组织作用。利用自身充分发挥地税

纪检监察部门的组织协调作用，强化其他部门的监督职能，形成各部

门紧密配合，相互支持，齐抓共管，形成监督合力的良好势头。

2、发挥群众监督的抑制作用。在继续充分发挥特邀民主监督

员作用的基础上，全面构建廉政预警协调机制，发挥群众监督的抑制

作用，提高监督组织工作的科学性、前瞻性和主动性。发挥当地纪检、监察部门投诉举报中心和民主评议机关活动的作用，多渠道、全方位

地搜寻廉政预情信息，及时发现和解决一些苗头性、双重性的腐败问题。

3、发挥其他监督主体的作用。充分发挥人大、政协、人民团体、新闻舆论、审计、国税财经等部门对地税干部的监督，同时实现

内外监督结合，多渠道、多维度了解掌握地税干部的现实表现，使广

大地税干部始终基本处于多层次、多角度、网络型的内外把关之中，

形成立体化监督的局面。

（五）完善监督体制，增加监督的内在权威

加强上级纪检监察机关对其属下纪检监察机关的领导。完善

国际惯例的反腐败领导体制，探索建立纪检监察部门实行系统上级管

理的该局体制，不受同级各级党委的领导党委和制约，保证纪检监察

部门整体而言独立地实施监督监督检查工作。抓紧建立纪检监察部门

向上级纪检监察部门的情况调查报告制度，明确报告的内容、报告的

配套措施时限以及责任追究办法，发挥下级纪检监察部门接触多、信

息灵的优势，取得评议效能的最大化。上级纪检监察部门则要从机关

干部任免、人员编制、业务培训、工作考核考评、资金预算管理等各

方面，加强对下级纪检监察部门的工作领导。

（六）构建和完善廉政激励机制

一是探索建立廉政评价制定标准和指标体系。指标体系包括

管辖范围内各项任务的完成情况，执行和落实农村基层建设责任制情况，本地区、本部门党风政风状况及本人廉洁自律情况等。充分运用

干部考察奖惩、经济责任审计、责任制考核、检查、民主评议、信访

举报等方面的信息和结果，把定性评价与定量评价有机结合起来，科

学评价地税赞扬干部的廉政情况。定期开展廉政勤政先进典型评选活动，对在廉政勤政建设中做出突出成绩的单位和个人，进行表彰宣传。扩大对先进典型的提拔使用力度，树立良好的用人出发点。探索建立

廉政勤政奖励基金，对廉政勤政方面的先进典型，除在政治上给予荣

誉奖外，在物质上用给予一定的奖励。二是建立健全制度规定，解决

制度缺位问题。探索建立廉政勤政奖励基金，对廉政勤政方面的先进

典型，除在政治上给予荣誉奖外，在物质上所给予一定奖励，并把建

立和之一廉政激励机制作为体系防腐的重点机制完善予以明确规定规定。推行《公务员指导手册》，对地税公务员从奖惩、津贴、休假、

保密到退休等方面作出具体具体的规定，以有做到防患于未然。

部门工作自查报告2

一、保障目标完成情况（目标分30分，自查得分30分）

（一）完成老城区自行车道油化改造、东风南路改造。一是

两厢提质改造。我区对衡州大道、湘江改扩建东路进行两厢区港改造，区领导高度重视，成立高规格的领导小组，由区委书记符成安亲自挂帅，区长陈礼洋王东，区委副书记袁谷平任常务组成员，罗宏俊和李

景隆副区长任副组长，分别负责一条扩建工程主干道提质改造，区住

建局、发改局、审计局、财政局、城建投等12个部门和涉及的5个乡

镇街道负责人为成员。以“见缝插绿、建筑美化、临街拆违、招牌广告、围墙改造和美化、公共设施完善”为重心，安排专业管理人员对

改造范围内的各项工程量逐一丈量、统计，分类造册，形成摸底台账，并邀请市城市规划设计院一同深入现场台下勘察，按照“以人为本、

彰显历史文化底蕴，美观经济、可操作性强”设计主导思想，高标准

制定我区两厢提质改造规划设计方案和图册。改造于8月26日正式开

工，目前已基本完成，共拆除防盗网44244平方米，改造防盗网23585.5平方米，拆除遮阳罩23951米，新增绿地23947平方米，墙面改造25700平方米，墙面粉刷66038平方米，规整管线8300多米，两

厢亮化工程第三季度1月份收尾，总投资约4614万元。二是日常物业

管理设施维护。由于每年建议提案、12345热线、群众接线员来访等反应的市政设施维护的水务问题相当多，为全面掌握情况，我局联合街

道社区对粤汉、广东路、东风、苗圃和冶金5个街道40个社区需要进

行调查摸底，对未列入往年改建范围，存在“沟不通、路不平、灯不

亮化粪池淤塞”等关键问题进行汇总并登记造册，计划三年内解决，

今年已投资约190万，新做沥青5206，硬化路面3320，疏通下水道3161m，清化粪池257个，安装太阳能路灯27盏，特别是苏州湾社区，投资近30万元，对社区路不平、扩建灯不亮的问题彻底进行改造，油

化路面3000，新装太阳能路灯8盏，修复路灯3盏。三是城市道路建

设工程。对狮山路、建湘路进行全面修复，共计新做沥青路面2700，

修复砼路面下沉700，投资38.1万元，对蔡家皂到飞机坪一带，进行

全面修复提质，部分路段拓宽1.5-2米，修复砼1802平方米，投资39万元。

二、工作落实（目标分20分，自查得分20分）

（一）决策落实。对区委常委会、区政府常务会议决其他事项，区委、区政府主要领导办公会议交办事项，区以上领导批示最少

件和重大交办事项，以及有关领导现场办公事项均落实到位，没有出

现因工作不力被通报批评的市场条件情况，更没有出现造成重大负面

影响或受市以上、政府批评的情况；20**年，我局承办建议9件、提

案23件，共32件，其中市协办件9件，涵盖面广，牵扯部门多，难

度大，我局坚持一把手顺道过问，专人负责具体落实，实现了办结率100%，见面率100%和满意度100%；市绩效考核评估指标任务均全部完成，不存在影响区委、区政府考评结果的情况。

（二）应急管理。制定了安全生产等各项应急操作程序，能

坚持节假日值班制，确保在岗在线，不存在误报、谎报、迟报、漏报、瞒报突发事件信息内容的情况。

（三）文明创建与舆情管控。不存在在国家、省级、市级创

建验收中被扣分影响全区排名的情况，没有出现重大负面舆论，有新

闻发布机制，不存在失误情况。

三、内部管理（目标分30分，自查得分30分）

（一）节约型机关建设。办公用房一直沿用前任办公旧房，

符合国家规定标准规范；局内只有一台（湘DB5768号）工作用车，是2021年5月份按纪委规定型号纪委金额购买的，未进行超标装修，不

是违规借用使用车辆现象；“三公经费”支出属于预算内；专项资金

预算申报完整、规范，管理办法规范，无违法违规现象，无乱作为或

不作为现象，不是造成重大损失造成或恶劣影响的情况。

（二）队伍建设。领导班子团结，干部管理严格，不存在无

证干部违规情况和不良后果；没有违反《干部任用条例》等有关政策

法规选人用人，或违规进人；没有超出“三定”规定的情况。

（三）作风建设。按照要求开展以为民务实清廉为主要内容

的群众路线教育实践活动，并核查按照群教活动整改方案整改落实到位；没有遭遇违反中央、省委、市委和区委反对“四风”系列规定行为，没有投诉举报并经严肃处理的，或被明察暗访察觉到的情况。

（四）廉政建设。干部职工不是会发生发生违纪案件；审计

没有关键问题发现一般性违纪违规问题，更没有发现严重发觉违纪违

规问题。

（六）深化改革。全面落实区委、区政府下达的全面深化改

革第四届任务，按要求推进各类研究重点改革，并全部落实到位。

（七）计划生育、安全生产、综治维稳。不会发生违法多生育行为；直管行业内没有发生安全生产事故，没造成人员死亡事件；单位没有爆发治安、刑事案件。

（八）研究重点工程管理与服务。将区政府对重点建设项目具体措施的优惠政策落实到位；没有发生“三乱”等违纪违规行为；协调能够及时协调解决施工中均的矛盾纠纷，确保不发生严重群体的性事件，没有造成导致严重后果及恶劣影响。

项目管理以上自查情况，我局对于20**年度全区目标管理绩效考核指标均落实到位，圆满完成了既定任务，并且在老城区道路改造和棚户区改造中超额完成着力点，在农村中打造了茶山大昌村的亮点。20**年，我局将再接再厉，再创新辉煌。